萬載縣博物館干部職工績(jī)效考核實(shí)施辦法
為進(jìn)一步完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激發(fā)全體干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，經(jīng)支委研究，特制定本考核辦法。
一、考核對(duì)象
館內(nèi)全體在崗在編工作人員。
二、考核原則
（一）堅(jiān)持考人與考事相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人人身上有責(zé)任，個(gè)個(gè)肩上有擔(dān)子。
（二）堅(jiān)持個(gè)人考核與團(tuán)隊(duì)考核相結(jié)合，促使考核對(duì)象目標(biāo)一致、責(zé)任一體。
（三）堅(jiān)持量化考核與定性考核相結(jié)合，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)和權(quán)重系數(shù)，突出重點(diǎn)工作，量化工作實(shí)績(jī)，提高考核評(píng)價(jià)結(jié)果的公信力和透明度。
（四）堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，突出過程管理，實(shí)行月度考核、季度測(cè)評(píng)、年度總評(píng)等方式，客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部職工年度優(yōu)劣。
（五）堅(jiān)持正向激勵(lì)與反向懲戒相結(jié)合，樹立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)，獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的鮮明導(dǎo)向，促進(jìn)整體素質(zhì)提升。
三、組織機(jī)構(gòu)
成立萬載縣博物館績(jī)效考核辦小組，張穎同志任組長(zhǎng)，陳青飛同志為副組長(zhǎng)，陳胥、胡冬秀同志為成員。考核辦小組負(fù)責(zé)考核的協(xié)調(diào)、落實(shí)和督查等事宜。
四、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、方式
考核以德、能、勤、績(jī)、廉為基準(zhǔn)點(diǎn)，采取各項(xiàng)考核相結(jié)合的辦法，對(duì)完成任務(wù)好的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)完不成任務(wù)的給予相應(yīng)處罰。考核總分為100分。按照“月考核、季測(cè)評(píng)、年總評(píng)”的步驟，將總分值分為日常管理、季度民主測(cè)評(píng)、年度綜合三部分進(jìn)行考評(píng)。日常管理占80分（其中：提升政治素質(zhì)（15分）、完成業(yè)務(wù)工作（40分）、遵守工作紀(jì)律（10分）、強(qiáng)化廉政建設(shè)（15分））；季度民主測(cè)評(píng)占20分。
（一）日常管理（80分）
主要考核干職工制度執(zhí)行、業(yè)務(wù)工作履職、工作紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)等方面情況，采取倒扣分制，每個(gè)方面扣完所有分值為止。同一工作（個(gè)人）被多級(jí)通報(bào)批評(píng)，不重復(fù)扣分，就高計(jì)算。日常考核由館考核辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按每月考核一次的方式進(jìn)行公示。
日常管理年度得分=每月所得分相加的總得分?jǐn)?shù)
1.提升政治素質(zhì)（此項(xiàng)15分，扣完為止）
（1）自覺把講政治貫穿于黨性鍛煉全過程，自覺把四個(gè)意識(shí)融入到工作中，始終堅(jiān)定政治信仰，對(duì)黨絕對(duì)忠誠。自覺維護(hù)黨中央權(quán)威，遵守意識(shí)形態(tài)和宗教領(lǐng)域工作要求。①政治堅(jiān)定性不強(qiáng)，思想覺悟低，通過包括口頭、書面、微信、微博等形式散布或轉(zhuǎn)發(fā)損害黨和國家及人民軍隊(duì)形象不良信息的，每次扣10分；②政治敏銳性不強(qiáng)，對(duì)有損共產(chǎn)黨執(zhí)政、損害黨的形象的現(xiàn)象不敢亮劍抵制的，每次扣2分；③政治鑒別力不強(qiáng)，對(duì)社會(huì)上的各種言論不能夠敏銳鑒別的，每次扣2分；④政治執(zhí)行力不強(qiáng)，執(zhí)行局黨委的決定、部署不到位、打折扣的，每次扣2分；⑤大局意識(shí)不強(qiáng)，集體榮譽(yù)感差，有損害組織、單位或黨員干部形象言行的，每次扣2分。
（2）按時(shí)參加上級(jí)和單位（包括黨支部）組織的各種會(huì)議、集體活動(dòng)、集中學(xué)習(xí)等。①學(xué)習(xí)、活動(dòng)態(tài)度不端正，無故遲到、早退每次扣0.5分，未請(qǐng)假無故缺席的每次扣分1分；②參加會(huì)議、學(xué)習(xí)走形式，會(huì)議、學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)喧嘩、交頭接耳、玩手機(jī)、打瞌睡、不帶筆記本等情況的，每次扣0.5分。
（3）按要求撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)、發(fā)言材料等。①學(xué)習(xí)心得體會(huì)、發(fā)言材料等未按時(shí)撰寫提交的，每次扣0.5分；②存在網(wǎng)上抄襲或與他人雷同或不結(jié)合實(shí)際撰寫，受到點(diǎn)名或者通報(bào)的，每次扣0.5分；③“江西干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”年度學(xué)分年底（12月10日前）未完成的扣0.5分。
2.完成業(yè)務(wù)工作（此項(xiàng)40分，扣完為止）
（1）按照本職業(yè)務(wù)工作，做到年初有計(jì)劃（3月份前）、半年有小結(jié)（6月份）、年終有總結(jié)（12月份）。①?zèng)]有計(jì)劃、小結(jié)和總結(jié)的，相關(guān)責(zé)任人扣0.5分；②每月按時(shí)保質(zhì)保量完成個(gè)人職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)和館內(nèi)的公共工作任務(wù)，不認(rèn)真履行工作職責(zé)、不服從工作安排，未完成工作任務(wù)的每次扣1分；③本職工作出現(xiàn)明顯或較大的差錯(cuò)，每次扣1分。（此項(xiàng)5分，扣完為止）
（2）接受上級(jí)部門專項(xiàng)調(diào)研督導(dǎo)、半年或年終工作檢查時(shí)，受到上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)的，分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負(fù)責(zé)人每人每次扣0.5分。（此項(xiàng)5分，扣完為止）
（3）對(duì)縣委縣、局、館部署安排的綜合（中心）工作任務(wù)，沒有按要求完成的，相關(guān)責(zé)任人每次扣0.5分；被縣級(jí)及以上通報(bào)批評(píng)的，相關(guān)責(zé)任人每次扣1分。（此項(xiàng)5分，扣完為止）
（4）及時(shí)對(duì)群眾反映的問題如各級(jí)信訪件、12345政府熱線，以及人大代表建議和政協(xié)委員提案、縣政府重點(diǎn)任務(wù)等按規(guī)定的時(shí)間內(nèi)認(rèn)真辦理并予以回復(fù)。未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理回復(fù)的，相關(guān)責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)每人每件扣0.5分。（此項(xiàng)5分，扣完為止）
（5）每月實(shí)行“321”述職。每月30日前（2月28日前）完成匯報(bào)3件做得自認(rèn)為滿意的事，2件還要加強(qiáng)的事，1件不滿意的事，逾期未述職的每次扣0.5分。（此項(xiàng)5分，扣完為止）
3.遵守工作紀(jì)律（此項(xiàng)10分，扣完為止）
（1）日常考勤實(shí)行簽到制度。發(fā)現(xiàn)無故遲到的，每次扣0.5分；無故缺勤曠工的每次扣1分。上午上班和下午上班各簽到一次；參加縣城內(nèi)9：00之前和下午15:00之前會(huì)議的可以不簽到直接參會(huì)，但要向考核辦小組報(bào)備登記。上班簽到超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘視為遲到一次。
（2）上班時(shí)間嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，被縣委、縣政府、縣紀(jì)委等上級(jí)督查通報(bào)的，每次扣0.5分。
（3）按照文明單位和美麗宜居萬載創(chuàng)建等專項(xiàng)工作的要求，要保持辦公室衛(wèi)生整潔、擺放有序。被上級(jí)部門檢查點(diǎn)名或通報(bào)的，每次辦公室全體成員每人扣0.5分。
4.強(qiáng)化廉政建設(shè)（此項(xiàng)15分，扣完為止）
（1）違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，有索、拿、卡、要等損害營商環(huán)境的行為，被紀(jì)檢監(jiān)察部門立案查處的，每次扣10分。（此項(xiàng)由紀(jì)檢監(jiān)察室提供考核數(shù)據(jù)）
（2）違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，利用工作、職務(wù)之便謀取私利，被紀(jì)檢監(jiān)察部門立案查處的，每次扣5分。（此項(xiàng)由紀(jì)檢監(jiān)察室提供考核數(shù)據(jù)）
（3）未按規(guī)定履行重大事項(xiàng)報(bào)告程序的每次扣2分；違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜的或者出現(xiàn)酒駕、醉駕被紀(jì)檢監(jiān)察部門立案查處的，每次扣5分。（此項(xiàng)由紀(jì)檢監(jiān)察室提供考核數(shù)據(jù)，以查處通報(bào)時(shí)間為準(zhǔn)）
（4）在有關(guān)案件中，因情節(jié)較輕未被立案查處，但被紀(jì)檢監(jiān)察部門書面通報(bào)的人員，每次扣3分（此項(xiàng)由紀(jì)檢監(jiān)察室提供考核數(shù)據(jù)）
（5）受到誡勉談話組織處理的，每次扣2分。（此項(xiàng)由紀(jì)檢監(jiān)察室提供考核數(shù)據(jù)）
（二）季度民主測(cè)評(píng)（20分，每季5分）
季度民主測(cè)評(píng)在當(dāng)季度末或下季度初進(jìn)行。全館干職工共同參與，并測(cè)評(píng)打分，測(cè)評(píng)以工作成效為主的綜合表現(xiàn)，測(cè)評(píng)分值設(shè)計(jì)為5分、4.8分、4.6分3個(gè)檔次，要求對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象3個(gè)檔次必選且只能選1個(gè)√（其中5分按30%確定，其余等次不限，以最后綜合得分確定等次）。
季度民主測(cè)評(píng)年終得分=本季度每月所得分相加的總得分?jǐn)?shù)+季度測(cè)評(píng)分+季度加減分
（三）年度總評(píng)
年度績(jī)效得分=每個(gè)季度績(jī)效得分總和
經(jīng)館支委會(huì)研究，審定年度績(jī)效考核得分及排名，以及每名機(jī)關(guān)工作人員年度績(jī)效獎(jiǎng)金。
五、加分項(xiàng)目
加分實(shí)行在個(gè)人績(jī)效總分基礎(chǔ)上加分，年終執(zhí)行。同一工作（個(gè)人）獲多級(jí)表彰、通報(bào)表揚(yáng)，不重復(fù)加分，就高計(jì)算，年度內(nèi)每人總加分不超過10分。
1.個(gè)人因工作特色或成效顯著：獲得省委、省政府及以上表彰先進(jìn)或通報(bào)表揚(yáng)的，每次加10分；獲市委、市政府表彰先進(jìn)或通報(bào)表揚(yáng)的，每次加5分；獲縣委、縣政府表彰先進(jìn)或通報(bào)表揚(yáng)的，每次加2分；獲縣級(jí)部門表彰先進(jìn)或通報(bào)表揚(yáng)的，每次加1分。
2.單項(xiàng)工作（含中心工作）按主要參與此項(xiàng)工作的干部考核，獲得省委省政府及以上、市委市政府、縣委縣政府、縣級(jí)部門表彰先進(jìn)或通報(bào)表揚(yáng)的，每次分別加10分、5分、2分、1分。
3.個(gè)人見義勇為行為獲得省級(jí)或者省級(jí)以上認(rèn)定或者表彰、表揚(yáng)的，個(gè)人加3分，獲市級(jí)或市級(jí)以下認(rèn)定或者表彰、表揚(yáng)的，個(gè)人加2分，年度內(nèi)每人總加分不超過5分。）
4.工作崗位系數(shù)加分。館分管領(lǐng)導(dǎo)和科級(jí)干部崗位系數(shù)平均上浮系數(shù)為1.1；支委和股室負(fù)責(zé)人崗位系數(shù)平均上浮系數(shù)為1.05
六、考核結(jié)果運(yùn)用
1.根據(jù)各干職工日常管理、季度民主測(cè)評(píng)、年度考核結(jié)果和加分項(xiàng)目計(jì)算出最終得分，經(jīng)支委會(huì)議研究，確定工作人員年度績(jī)效考核等次（一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)）。連續(xù)3個(gè)季度排名第三等次的機(jī)關(guān)工作人員，年終考評(píng)定為三級(jí)，同時(shí)取消評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用、職級(jí)晉升資格，并由局黨委進(jìn)行約談。
2.年度績(jī)效獎(jiǎng)金總數(shù)為依政策可發(fā)獎(jiǎng)金總額，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。每分值績(jī)效獎(jiǎng)金=館年度績(jī)效獎(jiǎng)金總數(shù)÷全體干職工所得總分?jǐn)?shù)，干職工個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金=個(gè)人最終得分*每分值績(jī)效獎(jiǎng)金。
3.年終評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部推薦使用、職稱評(píng)定，以干職工績(jī)效考核結(jié)果為重要參考標(biāo)準(zhǔn)，由館支委會(huì)集體審核確定。
4.因年齡原因退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的科級(jí)干部，不參與民主測(cè)評(píng)推優(yōu)，其考核績(jī)效值按平均值計(jì)算。
5.退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的科級(jí)干部、其他工作人員，確因身體原因不能堅(jiān)持工作的，憑二級(jí)甲等以上和指定專科醫(yī)院出具的醫(yī)學(xué)證明，不參與民主測(cè)評(píng)推優(yōu)，其考核績(jī)效值按平均值計(jì)算；經(jīng)組織部門同意借用（出）的干部不參與考核評(píng)分，其考核績(jī)效按同等級(jí)別系數(shù)的平均值計(jì)算。
6.凡受到誡勉談話組織處理或者紀(jì)律處分的，取消個(gè)人年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；因其個(gè)人紀(jì)律處分影響到單位年終績(jī)效考核的，由館支委研究決定其績(jī)效考核結(jié)果。
7.“江西干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”年度學(xué)分未達(dá)標(biāo)的取消其評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
七、本辦法自公布之日起實(shí)施。未盡事宜，經(jīng)支部研究另行規(guī)定。如本辦法與上級(jí)有關(guān)規(guī)定措施相抵觸，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
湘鄂贛革命紀(jì)念館
2024年2月28日
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